7月6日上午，集团召开年轻员工挂职锤炼事情座谈会。集团党委委员、浙版传媒总经理张建江出席集会并讲话。第三批、第四批挂职年轻员工，集团总部相关部分、所属相关单位卖力人等加入集会。

　　挂职锤炼是集团着眼于年轻人才培养的一项机制立异，集团从2020年开始启动年轻员工到下层挂职事情，前三批共10名年轻员工下派下层单位进行挂职锤炼，增进了总部年轻员工对人生就是博业和集团各业务板块的了解，增进其在实践中迅速生长，实施以来取得较好效果，获得了集团和相关单位一致认可。今年从各单位、各部分实际需求出发，集团对挂职事情进行了优化升级，实行“上挂”与“下派”相结合的方法，通过“双向”交流，让总部员工“脚步向下”，了解下层单位，事情越发务实；让下层员工“视野向上”，开拓事情思路和视野，提升治理能力，为集团高质量生长培养优秀年轻主干。

　　会上，集团对新一批挂职年轻员工提出迅速融入岗位、摆正自身定位、勤于学习思考、增强作风磨炼等要求。集团人事部宣布了选派年轻同志挂职锤炼的岗位安排，明确了挂职锤炼年轻员工的治理步伐。第三批挂职锤炼年轻员工分享了挂职心得体会，第四批挂职锤炼年轻员工代表作亮相谈话。

　　集团召开挂职锤炼事情座谈会

　　集团党委委员、浙版传媒总经理张建江出席集会并讲话